几秒钟的客舱视频, 直接展现了乘务员处于投诉和考核夹缝之中承受压力的现实状况。
在航班还在飞行期间, 有乘务员推着餐车的时候, 不小心碰到了正在熟睡里的旅客的手臂肘部位置, 等到飞机抵达目的地以后, 医护人员进行了检查并确认没有发现任何外表上的损伤情况之后, 这位旅客就自己离开了。
但是那个旅客在事情发生了之后去投诉说她没收到湿纸巾, 可是没有证据来支持这个说法，然后呢公司就判定说这个投诉是有效的, 结果她在当月里面的绩效表现就排在了最后面, 并且还需要她撰写一份检讨书, 还要收取五封的表扬信。
东方航空并没有详细说明下跪这件事情经过的具体情况, 那几秒的视频虽然短小, 但是也让广大公众一直在追问一个这样的问题, 就是相关的纠纷是否一定要让一线的工作人员牺牲自己的尊严才能收场呢。
林智杰指出, 不能一投诉就处罚, 更不能助长恶意投诉要挟一线员工。
辞职信公司秒批，候补人员饱和；空乘招聘已出现硕士和留学生。
对于杨楠来说, 脑海中浮现出来的, 仅仅是几个意思卑微、心里扛着特别大的压子、万一碰上了意外事儿就会变得四下一片空旷没有任何依靠的词。
有一条不能确定是否真实的投诉, 是否应该把一整个月的绩效工资都扣掉? 欢迎留下你的观点。
上一篇：中际旭创17亿入股中石科技，股价却暴涨92%，啥情况
下一篇：最后一页
Copyright© 彩条汇观是面向大众的轻量化财经内容服务平台
本网内容来源于网络，转载为分享交流，不代表本网立场，不对内容真实性做担保。
转载内容版权归原作者所有，若有版权异议，收到通知后将及时下架处理。
电话：010-56213484 举报邮箱：229648466@qq.com
