双职工愁3岁以下娃没人带 上海鼓励有条件国企重启办托幼福利

3岁以下婴幼儿照护, 是上海不少双职工家庭的头等难题。大家靠老人帮忙, 又或者请保姆带娃, 都很难兼顾工作和生活的平衡期。近期上海人大常委会专门进行了托育服务的专题询问工作, 以此推动企事业单位重启内部托幼资源的使用计划, 让这些问题得到有效缓解和处理。

老厂托儿所的过往记忆

上世纪八九十年代上海不少工厂街道都办有内部托儿所。职工上班顺路把孩子送到园内，下班直接接走不用额外绕路。

这种模式在当时解决了大量的双职工面对的实际难题, 让年轻父母不用在要工作和带孩子这两回事之间反复地进行纠结和商量, 同时也不用再去多出那些金额特别高的托育方面的钱财支出。

职工亲子工作室试点现状

2017年的上海, 在全国率先启动了, 职工亲子工作室的试点项目。这个事儿, 目前分成了两种截然不同的服务种类。其中, 有一种类别, 它是专门面向3岁至12岁的儿童群体。 这一类别提供的服务, 主要是晚托, 还有寒假、暑假的托管所服务。另外一类场合, 则是针对0岁到3岁的幼儿们所开设。这种形式, 实施的是全日托。

全日托这种面向小月龄幼儿的模式, 投入的成本是相对更高的。它不仅需要匹配更多的持牌人员来进行看护, 还需要对场地进行改造, 以此来适应低龄孩童的活动需求。在目前阶段, 全市范围里面的这样一些点位, 数量还是相当少的。

小月龄托育的专业要求

18到24月龄的婴幼儿, 还不能清晰表达自身需求, 照护人员需要随时观察孩子的肢体信号, 及时做出回应, 园所要提前记录每个孩子的饮食偏好和过敏源, 做好个性化照护准备。

托育场地也需要进行有针对性的调整。比如要使用便于幼儿抓握的双耳餐具。进入活动室时要更换软底鞋, 以避免异味混杂在一起。这些细节问题都需要引入专业的幼教团队来进行具体的落地和执行。

托育照护人员培养路径

静安区眼下是联合了本地的这些高等院校, 还有卫生健康部门的专业力量, 每年都会按照既定的计划, 去组织那些干托育工作的人来参加专门的岗前培训, 这培训当中是包括了像观察婴幼儿的那些行为做法, 又或者是遇到紧急情况时的护理方法等等好多都非常实实在在能派上用场的不同模块。

这类定向培养的做法, 速度是很快的。它能很快地帮助那些企事业单位, 补上他们在办托方面人员不足的缺点。这样一来, 那些本来不在幼儿教育领域工作的人员, 也能够学会照顾年龄很小的婴幼儿的, 最基本的、最核心的技能办法。

学前教育资源动态调配

目前, 上海的部分中心城区里的公办幼儿园存在学位的空缺, 而在五个新城导入大量年轻人口之后, 就近入园的需求出现了激增的情况, 这就导致了资源分布方面的结构性错配问题。有关部门已经开始着手推动不同学校之间的资源进行动态调整的行为, 把那些闲置的幼教场地统筹起来并调配到那些需求更加迫切的区域。

在部分地区, 大家还在摸索一种老人和孩子一起生活的创新做法, 就是把那些本来闲着不用的幼儿园教室或者屋子, 改成给社区里的老年人提供服务的场所, 到现在为止, 上海市的浦东新区还有崇明区已经有3个专门的综合性的老人在这里得到照顾的服务中心已经建立好并且开始使用了。

国企办托的支持方向

上海的有关部门讲得挺清楚, 就是说会支持那些有本事也有愿望的国有企业, 让它们把给孩子找托育服务的这事儿, 算进职工的福利里面去。 在后面阶段呢, 打算通过政府掏钱买服务, 然后把活儿委托给专门干托育这一行的机构来运转, 这样做起来算是个试点办法, 为的是让那些想要自己单位内部养孩子的企业或事业单位, 少担点安全方面的风险, 也轻省点运营的力气和包袱。

在后续的试点工作中, 那些和安全管理有关的配套标准会一点一点地进行完善。这样做的目的, 是希望参与试点的那些企业和事业单位, 不再需要一个人扛把所有的安全责任都挑在自己肩上。这种做法, 能让之前心里还在犹豫观望的人们, 把担心的念头给打消。

如果你所在的工作单位准备推出专门针对员工的内部托育服务设施, 在这种情况下, 你最重视的配套保障措施具体会是哪一项呢? 建议你来到评论区详细地分享你自己的真实想法, 除此之外, 还强烈推荐你把这篇文章的内容直接转发给你的周围那些正处于带娃困难之中的亲朋好友那里。